國定假日加班補休時數、休息日加班、加班費計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1 的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和 ...

由於法未禁止，因此，勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後，依然可與雇主協商以補休來替代加班費；只是，關於換休比例、補休期日之指定權、請休期限以及期限屆至未用畢 ...

國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準 ...

從條文可知，勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況，可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休，在法無明文限制下，亦應 ...

「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費. 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇 ...

勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46 ...

由於中秋節是法定的應放假日（俗稱國定假日），依《勞基法》細則第23-1條規定，國定假日遇到休息日或例假日，雇主應給予員工放假一天，也就是要選一天工作日補放假，而補 ...

這個問題起因於當初勞基法第32-1條（補休）在訂定時，... ... 應該是要依照國定假日加班費做1給8的法律規定，發給員工補休時數。

勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此，補休期限屆至 ...

國定休假日加班若不得換取補休，則忽略了該日加班超過8小時部分，仍然列入勞基法第32條第2項延長工時範疇（勞委會87年09月14日（87）台勞動二字第039675號 ...