員工偽造文書、竄改打卡紀錄、公司偽造文書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

員工偽造文書關鍵字相關的推薦文章

請問這些員工犯了偽造文書罪嗎?如果有要如何自救呢?,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律 ...

雖然偽造文書罪的刑責相對比較輕，但按照犯罪情節的輕重，也可能會面臨數個月、超過1年的有期徒刑。雇主或者是負責相關業務的員工，仍應該努力依照勞動 ...

時間與監視器出勤時間不同,並在打卡鐘處調整卡片時間,使卡片出現無遲到紀錄, ... , 雇主偽造出勤紀錄犯行使業務登載不實文書罪，處有期徒刑陸月。簡要說明：. 一、違反勞.

有關員工因詐欺及偽造文書經法院判決一年有期徒刑確定，雇主可逕予解僱. 全文內容：依勞動基法第十二第一項第三款規定，員工受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑 ...

這半年來，他有很多理監事會、會員大會沒有照實開卻要員工偽造會議紀錄包含經費 ... 還有，我在網路上找偽造，有網頁的資訊是說「然我國刑法對於偽造文書罪，均以足生 ...

【企業相關刑事法規】我想請問:員工拿客人證件去申辦業務,被客人發現且提告偽造文書罪責,該員工主管也一併提告，主管事後才知情，那麼該怎麼做才能把 ...

楊蕙如遭檢舉利用舉辦WTA女子職業網球名義，涉嫌虛增支出詐取政府機關補助上百萬元，涉犯《刑法》詐欺及偽造文書等罪嫌。台北地檢署今天（28日）指揮調查局台北市調查處 ...

一、只要基於事實，出勤紀錄非由勞工本人登載尚非屬偽造文書：. 勞基法第30條第5項：雇主應 ... 主管幫員工代打卡，算不算偽造出勤紀錄呢？. 企業與員工都要注意的幾個 ...

由某經理提供偽造的出勤紀錄給勞工局說員工都準時上下班. 結果某經理就被勞工局以「偽造文書」移送給檢察署了XD. （高雄勞工局幹得好）.

行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。第217 條. 偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者 ...