勞工加班補休期限、補休期限一年、例假日加班補休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工加班補休期限在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
1、補休方式： 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 · 2、補休期限： 原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循， ...
勞工加班補休期限在【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？的討論與評價
勞基法 第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此，補休期限屆至 ...
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勞工加班補休期限在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
... 進行加班補休？ 答：. 1. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定 ... 制，並利勞雇雙方遵循，勞動基準法施行細則已明定最終補休期限為.
勞工加班補休期限在加班補休規定 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格的討論與評價
雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主同意，因此，雇主使 ...
勞工加班補休期限在「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧的討論與評價
《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後， ...
勞工加班補休期限在勞動部Q&A_加班補休規定 - 文中資訊的討論與評價
勞動部Q&A_加班補休規定. 勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？ 2018/10/22 · 勞雇雙方應如何進行加班補休？ 2017/05/23 · 勞工的補休會不會被雇主拿 ...
勞工加班補休期限在別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊的討論與評價
勞動部表示，換成補休後，補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定，但為避免補休期限無所限制，勞基法去年已於施行細則明定，補休期限必須以勞雇雙方特休假 ...
勞工加班補休期限在勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』的討論與評價
勞動基準法 修法常見問答『加班補休規定』 · 補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。 · 補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主 ...
勞工加班補休期限在特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？的討論與評價
加班 後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞 ...