勞務承攬缺點、勞務承攬、承攬契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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然而在經過勞基法修法後，勞動派遣的限制已大大提升，這時候與勞動派遣制度相似的「勞務承攬」就成為了少數事業單位為了不受法令約束而主張的契約 ...

雇者與勞工之間沒有從屬關係，且雇主沒有指揮、考核以及監督的權力。簡言之，雙方只要根據「承攬的業務內容結果」議定承攬報酬即可，以勞務的成果為目的，以約定的 ...

註1：民法§482有關僱傭規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」註2：民法§490有關承攬規定：「 ...

二，在承攬關係中，企業沒有義務為承攬人投保勞保，而是由承攬人自己決定以自營工作者至相關職業工會加保，或以實際從事勞動之雇主身分參加勞保。在勞務 ...

行政院雖然反駁，勞務承攬需求的增加，只有少數是勞動派遣需求轉換所致，多半是工友等事務性人力出缺不補才換轉成勞務承攬，但對於公部門人力仰賴勞務承攬 ...

僱傭制優點：資方必須負擔許多聘僱成本，像是勞健保、勞退提撥、保險費、有薪假、職工福利金 · 僱傭制缺點：勞方實拿的薪水會比較固定也比較少 · 承攬制優點 ...

勞務承攬跟勞務派遣的劃分依據到底是什麼？網路爬文說最主要的判斷標準在於「現場人員的調度權」，如果調度權在機關就是派遣，反之則是承攬。

勞務種類.不定期契約僱傭.派遣勞動.勞務承攬.工作地點.限定場所.指定場所...陸、勞動派遣的缺點.一、員工歸屬感不夠.,如果讓你鬧起來還得了，當然從一開始就斷你的想.

[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任／朱言貴壹、三種勞務契約的典型承攬、委任與僱傭等三種，號稱勞務契約的典型，一旦發生事故時，如何追究其中的法律責任，在在 ...

353 勞動派遣之規範究應修改現行法律或者定訂專法規範，其優缺點可參見「行政院勞工委員會 ... 務外包或勞務承攬之名行勞動派遣之實者，即是成立勞動派遣三面法.