公司減薪程序、減薪申訴、減薪同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪 ... 薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但 ...

工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。

依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」意 ...

這些措施，以增加生產力和削減開支，而無須採取減薪或裁員的行動。 ... 影印和精簡辦公室程序。 ... 如公司業務逐漸放緩，鼓勵僱員放取其有薪假期，並保證.

問題：勞資雙方事先於勞動契約中約定減薪要件、標準、期間及程序之效力為何？回覆：1.按我國憲法第153條規定：「國家為改良勞工及農民之生活, ...

什麼情況的調職才合法？因應市場變化，公司難免因業務調整或併購等原因而有調動員工職務的需求，勞動基準法（以下簡稱勞基法）第10條之1因此 ...

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的 ...

單位被政府機關要求停業（停課、停托），勞工工資如何給付，是否可以與勞工協議無薪休假（減班休息）? · 公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? · 公司可否以淡季為由與勞工 ...

如果公司或雇主，對員工進行的職務調動或減薪違反上述的條件，此時雇主或 ... 因此，在一定合法程序之績效考核（判斷業績不好），基於維繫企業營運的 ...

最常見的懲戒方式就是減薪，但因為可能會違反《勞基法》第22條第二項規定──「工資應全額直接給付勞工」，因此若雇主要採行減薪來懲罰員工，必須依照《勞 ...