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降職減薪是否合法、虧損減薪、減薪申訴在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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降職減薪是否合法在減薪或外派,雇主如何進行調動?勞工可否拒絕?】課程事前 ...的討論與評價

降職 、減薪、外派、調動,調動一定需要獲得勞工同意嗎? ... 【2月24日如何合法調動員工?降職、減薪或外 ... 誠如一開始所說,調動是否合法應探究:.

降職減薪是否合法在【勞動法律】業績不好調職減薪,合法嗎?的討論與評價

從「從屬關係中」,能推導出,雇主(即公司)在勞工業績不好時,享有是否減薪、降薪、調職、降職等等的「人事管理權(或是懲戒權)」。

降職減薪是否合法在員工年終考核不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎?的討論與評價

一、減薪降職 ... 其中有關減薪、扣薪的懲罰,可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基 ...

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    降職減薪是否合法在減薪違法嗎?老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇的討論與評價

    工資是勞資雙方的約定,原則上就算公司有虧損,未得勞工同意前,也不能任意減薪,所以,單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。

    降職減薪是否合法在宇恒法律事務所- 沈以軒律師- 懲罰性降職減薪銀行勝訴...的討論與評價

    主要是僱用新進勞工時,學經歷僅為形式上審查,並未能真正瞭解該名勞工是否適合,藉由試用期,讓雇主評價新進勞工是否具有勝任工作的能力。只是,約定試用期合法有效,是否 ...

    降職減薪是否合法在被調職怎麼辦?調職後減薪、取消津貼合法嗎? - 1111人力銀行的討論與評價

    既然相關工作規則已先明訂、公告,雇主也一再提醒、警告,勞工仍不配合改善,因此被降職,縱使導致勞工的薪資條件有不利益變更,仍屬合法,可不受調動五 ...

    降職減薪是否合法在員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職? - 法律好朋友的討論與評價

    反過來說,如果降職後的工作內容與原本相同,雇主利用降職的規定來變相減薪,就違反勞基法的規定,降職就會是無效的,員工可以向雇主請求原先應得的薪水。 獎懲並行有助於 ...

    降職減薪是否合法在雇主依照公司制定之工作規則,可片面降職減薪? - 勝綸法律 ...的討論與評價

    勞工長期工作表現不佳,雇主常有在工作規則中訂定懲處規定,例如:降職減薪,雇主如認勞工 ... 故在未經勞工同意之情況下,即逕行片面採取降職減薪的動作,這樣真的合法嗎?

    降職減薪是否合法在法律常識-老闆要減薪,我該如何應對? - 張思涵律師的討論與評價

    雇主片面公告減薪時,勞工如何應對? 依照勞動基準法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。

    降職減薪是否合法在可以跟公司爭取嗎?合法調動勞工職務5原則 - 今周刊的討論與評價

    雇主在符合調動五原則之情形下,不變動該員本薪,但調離主管職,而不提供主管職之職務津貼,由於調任為非主管職務,即未提供主管職之勞務,因此未受領主管 ...

    降職減薪是否合法的PTT 評價、討論一次看



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