公司年資計算、教師年資計算、公司年資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ...

之規定，係指定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月後繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。故勞資 ...

Dear 簡老師：在上人資人員必備－各種管理辦法運用務課程有提到如員工自行請求離職，但在未滿三個月又再度回到公司任職年資計算之議題，是否可依勞動基準法施行細則第 ...

勞保換單位，年資就不能合併計算】律師您好: 我在公司的工作20幾年，工作的地方一直沒變，因為公司不斷開設新的公司，而我的勞健保有不斷的更動新公司投保， ...

... 勞工工作年資自受僱之日起算」，年資自應重新計算，不再併計原有年資。 ... 作者為上市公司人資、律師（相關報導：觀點投書：你知道「颱風假」 ...

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇 ...

依勞動基準法規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限，但受同一雇主調至非同一事業單位工作，年資如何計算，並未明定。行政院勞委會最新解釋令認定，勞工如果是在 ...

休假年資計算. 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。. 所以當你在該公司待滿一年的 ...

隨後，為解決此一適用勞基法前工作年資之退休金計算爭議，遲至八十五年十二月二十 ... 舉例而言，若在某公司工作已有十年，則只要再工作十五年即可領取需工作滿二十五 ...

可惜的是，當初公司在資遣預告時，案主並未提出自請退休，至今時過將近一年也就無法主張了。好在工作年資合併計算後，雇主積欠資遣費的差額以及利息，案主絕對有權利可向 ...