候傳時間加班費、待命津貼、候傳津貼在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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待命時間、休息時間、候傳時間（on-call）的差別 · 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪x 一又三分 ...

在台灣，勞工經常性加班是家常便飯，而雇主也會用一些特殊名義規避加班費的給付，在很多勞工朋友們的心中對於到底什麼才是工作時間、值班是否為加班等問題充滿許多問號 ...

目前無明確的法律見解，台灣學說及實務見解多認為屬於工作時間。候傳：勞工並未實際提供勞務，只要留下聯絡方式，以備雇主要求，期間也有很高機率不需要 ...

加班費計算方式？ · 1.延長2小時以內者，按平日每小時工資*1/3以上。 · 2.再延長時間2小時以內者，按平日每小時工資*2/3以上。 · 3.依第32條第4項規定(係指天災、事變或突發 ...

四、候傳時間：指勞工實際上並未提供勞務，亦有極高機率無須實際提供勞務之 ... 雇主僅需於勞工收到指示出勤而實際提供工作之時間給付工資及加班費。

跟加班費關係最大的，就是工作時間，但我國實務上認定工作時間規範並不周延， ... 工時較低的工資，作為候傳時間勞工仍受雇主低度指揮監督的對價，也就是即便在家on ...

On call時間應計入工作時間，並應符合勞基法關於工作時間及加班之相關規定。 ... 即是加班，而應算入工作時間，超時亦應給以加班費（最高法院決86年度 ...

(四) 候傳時間：下班了，你可以回家，或是去任何地方，但是手機要保持 ... 到起通知起，包含交通時間，直到工作結束，這段時間都算工時，要計加班費。

法院判斷實際工作與休息時間的備勤、待命與候傳時間的標準，通常圍繞著勞工對該段時間自主權的高低及與正常工作時間注意程度差異按照個案進行區分，這些 ...

雙方就其工作時間等事項另行約定，. 經當地主管機關核備，排除本法第30. 條等規定之限制。 ... 就日本法院有關加班費計算之爭 ... 的勞動力；所謂「候傳時間」，係指.