三個月試用期、試用期薪水、試用期解僱在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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三個月試用期在法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水的討論與評價
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三個月試用期在新工作「試用期」三個月？不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人的討論與評價
試用期 其實沒有法律依據 ... 在台灣，很多公司在新人到職初期，都會設定「試用期」為期約三個月。藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作 ...
三個月試用期在雖然試用期未期滿，但若員工表現實在不合格，雇主可提前終止 ...的討論與評價
勞資間約定勞工到職後須經過3個月試用期，期滿經評估合格才轉正式員工，否則就終止勞動契約。 如果勞工到職僅1個月，就被主管評估表現過差，受雇主 ...
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三個月試用期在試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答的討論與評價
不過，試用期也並非只能訂為3個月。若3個月過去了，資方仍然對勞方存有疑慮，但也不想馬上趕人、想再多給一次機會，也 ...
三個月試用期在試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班的討論與評價
一般公司常見的試用期為3個月，假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間，或是到期後一再延長，很有可能會構成無效的約定。
三個月試用期在破除10個「試用期」迷思：先講好試做不支薪 - 關鍵評論網的討論與評價
常見試用期約定是三個月，而勞基法只有規定年資滿3個月以上的勞工離職時需要前10天預告雇主，因此若您是和員工約定試用期七天甚至一個月不等，員工並 ...
三個月試用期在試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010的討論與評價
(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職 ...
三個月試用期在公司為何要等試用期滿三個月才開除員工？! - 工作板 | Dcard的討論與評價
現在待的公司，聽說前同事有一個是覺得太難不到三天自己離職，再前前一個是做滿三個月剛滿試用期結果被公司請走= =，想請問勞基法有規定要滿三個月 ...
三個月試用期在試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...的討論與評價
小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了3個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪3萬元。老闆告訴他，前3個月是「試用期」，試用期的薪水 ...