職場霸凌提告證據、職場霸凌判決、職場霸凌申訴流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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為了證明自己遭職場霸凌而錄音蒐證，如果是錄下非隱私性的對話（例如在多人參與的會議上遭到言語霸凌，而用手機錄音），法院實務認為是合法的、證據可以用在法庭上證明自己 ...

尤其是傷害的部分，由於屬於告訴乃論，受害者必須在6個月內提告。若要提起民事訴訟向加害人求償，也要特別注意消滅時效自霸凌受害人知道有損害及賠償 ...

陳美彤法官提醒讀者，若受到網路霸凌，第一步就是馬上截圖存檔，獲得提告證據，只要擁有截圖，就算發表霸凌言論者刪文或是刪除帳號都無法遁形。就算對象是匿名與假帳號， ...

先前案例的部份會因為沒有證據反而讓對方反告嗎?如果法官起訴被告,是否可以要求賠償?提告後要怎麼做可以保障自己的工作權?(因為自己是實習生+未滿試用期). 請問關於職場霸 ...

5、你得要有點證據：當發現自己有可能被霸凌，就要開始準備錄音筆，無論多麼難纏的長官或同事，總會有情緒控管不佳而霸凌你的時候，這時候錄音就很有用。並且把所有簡訊、 ...

職場霸凌要有哪些證據？ ... 但通常面臨到職場霸凌問題，都是先由公司內部開會、安排和解，不然就是由勞工局方面主持勞資調解，很少一開始就是提告、索賠。

... 證據明確，通常也會走流程較快的法律調解/ 判決路線。在台灣，前面提到的《勞動事件法》中，有「司法調解」一項供勞工選擇：企業老闆將面臨法院法官 ...

如對方在公共場合針對您有謾罵的行為使您名譽受損，您可錄音下來，可當作證據向警察報案或是逕向地檢署提告公然侮辱。感謝您的提問！希望有回答到您的問題！蕭棋云律師敬 ...

... 霸凌者。面對這樣背黑鍋，千萬不要當場大吼大叫，或者當中哭泣，因為職場被汙衊，需要的是冷靜地提出證據，讓時間與證據證明你的清白。「職場栽贓霸凌 ...

職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係，本文將分別說明在霸凌 ... 證據，並可依公司制度提出內部申訴，甚至參酌上開公司、霸 ...