承攬契約離職、承攬契約要件、承攬契約定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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律師這篇將細述關於承攬契約的內容，如果還有問題，可以參考文末的法律 ... 如果今天於承攬契約看到有內容規定「離職的相關事宜」，此契約便會被認定 ...

對於倉儲物流公司所提到的「承攬」，民法第490條第1項是這麼規定的：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之 ...

重點是僱傭關係適用勞基法，及相關的勞動法規，例如勞保、健保、就業保險及勞退等，對執行工作獲取薪資的勞工而言，保障比較完整。 (二)承攬關係：. 規範 ...

契約可否打上承攬人員工作時間兩年若承攬人員合約時間內離職 1.賠償金額 2.合約內離職不得找相同性質工作以上條件是否能訂立契約內

民法第八節承攬（民法§490 - 514條）民法§490的規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」我們舉兩位外送員的案例 ...

註2：民法§490有關承攬規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之 ...

事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則，約定勞動契約、承攬契約或委任契約等 ... 號函釋，係指中止契約之事由，例如留職停薪，但是勞工如因個人因素自請離職或被資 ...

「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。」（ ...

筆者建議廠商用勞基法的資遣費標準，扣除已給付的補助費3000元/月╳2年，用離職金或慰問金名義支付給勞工，勞方答應，而現場協調的廠商代表也允諾，回公司後將跟雇主 ...

有些工作或許是因為性質有些特殊的關係，當公司叫員工離職時，就會有諸如此類的爭議，若是雙方並無僱傭或勞動契約關係存在，而是委任或承攬的關係，那 ...