員工表現不佳減薪、減薪程序、減薪同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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【HR頭好痛】面對績效考核不佳的員工，進行 △績效考核後，企業可以對「表現不佳」的員工減薪、降職、扣獎金或解僱嗎？圖片來源：freepik，CC ...

反過來說，如果降職後的工作內容與原本相同，雇主利用降職的規定來變相減薪，就違反勞基法的規定，降職就會是無效的，員工可以向雇主請求原先應得的薪水。獎懲並行有助於 ...

勞工長期工作表現不佳，雇主常有在工作規則中訂定懲處規定，例如:降職減薪，雇主如認勞工確有工作能力無法勝任，但未免資遣勞工致使其喪失工作權，故在未經勞工同意之 ...

在這人事管理權下，針對勞工績效不好、或是業績考績未能達到標準，雇主對員工進行「降職減薪」或「職務調動」時，其目的、結果及方式，假如符合以下 ...

2020年8月28日 — 在這人事管理權下，針對勞工績效不好、或是業績考績未能達到標準，雇主對員工進行「降職減薪」或「職務調動」時，其目的、結果及方式，假如符合以下 ...

月薪14萬元的某銀行陳姓業務開發副總裁，遭銀行以「工作表現不佳」降職減薪6 ... 一）勞基法第20條、企併法第16、17條之適用範圍（即舊雇主片面終止契約、員工拒絕留用 ...

勞工長期工作表現不佳，雇主常有在工作規則中訂定懲處規定，例如:降職減薪，雇主如認勞工確有工作能力無法勝任，但未免資遣勞工致使其喪失工作權， ...

工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。

工資數額與項目由勞資雙方議定，但如果雇主欲變更工資總額或各項目計算方式，因涉及勞動契約的變更，因此應經過協商後取得共識才能變更，如果雇主擅自 ...