合意終止意思、合意終止意思、資遣同意書下載在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1.按合意終止契約，係雙方契約當事人以第二次之契約終止原有之契約，使原有契約之效力向後歸於無效。故合意終止時，就契約等必要之點，依民法第一百五十三 ...

被告雖復辯稱：原告領取離職證明書後未為反對之意思，應認有默示合意終止契約等語。然按所謂默示之意思表示，係指依表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其效果意思者 ...

但是國家基. 於維護公益之必要，對於契約自由原則並非不得以法律為合理之限制65。在釋字第578 號解釋中亦再度重申：「限制雇主自主決定契約內容及自. 由使用、處分其 ...

因上述議題同時涉及法律適. 用與事實認定，故本文除最高法院判決. 外，亦盡量整理、分析高等法院判決，. 以期周全。貳、合意終止之成立. 一、契約解釋之方法. 勞動契約之 ...

勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句，惟在具體 ...

... 而本文則將介紹有關退休、定期契約期滿或合意終止契約這些比較可能真的「好聚好散」的契約終止 ... 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但 ... 勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，勞工或雇主將終止契約之意思表示 ...

而所謂「合意資遣」雇主終止契約之意思表示，資方有主動溝通協調，勞方亦積極表示接受者而放棄爭議權利，關於此一事由於法本屬無據，但基於契約自由 ...

形成權：以權利人單方意思表示即可使法律關係發生、變更或消滅，例如終止 ... 如雙方均同意以合意方式終止勞動契約（不論終止事由為資遣或勞工個人 ...

摘要「合意終止勞動契約」，以雙方當事人之意思表示，經由要約、承諾達成終止勞動契約合致之意思表示，實際上這種終止的類型看起來沒有什麼疑問，就是當事人雙方以合意 ...