公立學校教師勞基法、約聘人員不續聘、約聘人員勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公立學校依教育人員法令進用之代理教師，因非屬《勞動基準法》之適用對象，也就無依《勞動基準法》規定而休假，更不致於產生「將花費鐘點費，誰埋單」之 ...

依勞動基準法第2條第1款規定，所謂勞工，指受雇主僱用從事工作獲致工資者。勞委會函釋意見也認為「教師係受聘僱於學校，接受學校之指揮監督，因教師與學校間存在勞動關係 ...

一、私立各級學校編制外之工作者（不包括僅. 從事教學工作之教師）自103 年8 月1 日. 起適用勞動基準法。二、所稱編制外之工作者，指未納入各學校主. 管機關核定或備查之 ...

教職員或其遺族請領退撫給與及優存利息等權利，應於行政程序法所定公法請求權時效內為之。教職員離職後，轉任公、民營單位或私立學校服務，並依勞動基準法、勞工退休金 ...

請勞動部函示將公立學校課後活動教師納入勞基法. 提議內容或建議事項. 台北市教育局民國100年6月27日北市教人字第10037629300號函載 ...

教師應敘之薪級，公立學校教師由主管機關敘定，必要時，得委任服務學校辦理；私立學校教師由服務學校敘定。本條文有附件第8 條. 初任教師，其薪級之起敘規定如下 ...

公立中小學教師兼任行政職務者，應給予休假，其專任教師年資得併計核給，服務年資滿一學年者，自第二學年起，每學年應給休假七日；服務滿三學年者，自第四學年起，每學年應 ...

依各級學校來看，教育部指出，公立學校教師、私立中小學教師和私立大學專任教師大多是投保公保，教師節當天必須上班；但私立幼兒園多數教職員是依勞基法聘 ...

二、勞動部對於現行已適用勞動基準法的非僅從事教學工作私校編制外教師，應通函各校保障勞基法權益(例如：繼續性工作應為不定期契約、超時工作應發加班費 ...

公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。國防事業﹝非軍職人員 ...