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績效考核是維持公司持續成長不可缺少的一部分，老闆或主管可以透過KPI來分辨出優秀員工和一般員工，如果員工能超額完成任務，那麼也理應在明年替好員工加 ...

考核內容. 最高分數, 初核評分, 複核評分, 初核評語. 領導能力, 善於領導部屬，提高工作願，積極達成目標, 15. 靈活運用部屬，順利達成目標, 13.

基本不主動幫助其他同事服從性自覺聽從上級指揮，不折不扣地貫徹執行上級工作安排，並能夠主動向上級匯報工作10基本能夠聽從或遵守上級或部門工作安排 ...

長榮大學職員工學年度工作績效考核表. 適用對象:一般行政同仁. 適用類別:(單位主管評分). 單位. 職稱. 姓名. 評核項目評核內容. 評核標準.

該績效考核表主要用於針對試用期員工的績效考核，其考核項目內容主要包括考勤、專業知識和技能、工作績效、態度和品質四個方面，其中又 ... 2017-12-05 由 WPS雲辦公 ...

員工離職申請書; 工作移交流程表; 人事異動單 ... 聘任通知書; 連帶保證書; 員工試用期滿考核表 ... 日文：不拘具閱讀能力具一般讀寫能力聽說讀寫流利.

評價尺度及分數優秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分） ... 考核表是考核過程中應用到的其中一個表格，包含員工姓名，部門，職位，崗位，考核 ...

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其實一般主管在考核眾多下屬時，通常是「先射箭再畫靶」，先有「排名」再打分數。三、應以主管的考核分數為準. 員工自評的分數僅是做為主管考核 ...