職場霸凌申訴辦法、職場霸凌錄音、職場霸凌提告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本部同仁如您正遭受職場霸凌侵害，可向本部人事處申訴(專線：2530)；如不確定是否遭到職場霸凌對待，也可先尋求本部委外專業諮詢顧問的協助【諮詢管道：0809-031688 (註： ...

雇主：應將職場霸凌防範納入勞動契約、工作規則並訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫 · 勞工：勿忽略資遣費與求償權益 · 環境：導入EAP方案，打造友善職場.

文/ 初泓陞律師原文標題：〈從成大喋血案看職場霸凌衍生法律問題與因應辦法〉 ... 其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所 ...

註1：職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續. 性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、.

二、將本部員工職場霸凌處理標準作業流程定於附件一，爰於第二項明定之。 ... 五、本部為加強所屬員工有關職場霸凌防治措施及申訴管道之宣導，得利用各種集會及訓練 ...

本部員工職場霸凌處理標準作業流程如附件一。五、本部為加強所屬員工有關職場霸凌防治措施及申訴管道之宣導，得利用各種集會及訓練課程，傳遞 ...

職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷， ...

在職場上，我們選擇善良，並不代表對不公不義逆來順受。勇於用正確手段捍衛自身權益的同時，也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。

根據新聞報導，嘉義某賣場的主管因為在公司LINE群組上辱罵同仁而被提告，最後被法官判拘役50天，該地方政府表示，接到民眾申訴被霸凌，會依法先由所屬 ...

（二）雇主應參考職場不法侵害或就業歧視相關法令規章，妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，落實法令規定。（三）針對職場不法侵害事件，應建立標準處置流程，明定申訴或 ...