數 積 科技服務有限公司 PTT、數積科技面試、數積科技ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

以下 senior web 仔薪水資料來源：
* 過去幾年自己/朋友拿過的 offer
* 獵頭介紹的職缺
* 板上我有印象的徵才資訊

避免混淆，僅挑出以網路服務為主體的公司職缺。
同時為了剔除掉高手缺，移除 Google / Azamon / MS 世界級一線軟體公司職缺。

月薪 80k~90k，年薪 120~150
104 / TutorABC / 趨勢 / 東森購物 / 17 / 泰坦科技 / onedegree / 財報狗

月薪 100k~150k，年薪 150~200
yahoo / 趨勢 / gogolook / 旋轉拍賣 / 財報狗 / onedegree

月薪 150k up，年薪 200 up
N/A

其他謠傳可能可以拿到 150 up 的公司:
line / appier

其他沒寫到的公司只是單純我不知道，歡迎其他版友補充。
上述資料如果有誤那就是獵頭唬爛我，畢竟我沒辦法每間公司都去面試確認。
(其實不止這些公司，這些年來獵頭還有推薦很多新創/博弈公司可以給到上述水準，
只是名字我忘了，也懶得回去翻信箱。)

以上工作幾乎都不加班，部分公司可以接受長期遠端 (一個月只進辦公室一次)，
絕對沒有軟體工作只能在台北這回事，當然人在台北機會會更多。
已知案例有在桃園/台中/台南/高雄遠端的。

受惠於疫情以及人難找(一部分要感謝發哥 GG 撒錢搶人)，
今年越來越多軟體公司可以接受遠端，甚至有為了搶人主管直接幫忙喬遠端缺的。

然後這絕對不是 google 級高手才能拿到的職缺。
基本上能在 GG 發哥拿到中位數的人，在 web 仔的世界工作幾年應該都不難
拿到上述職缺。

給普通四中畢業的人的結論：
想賺錢發哥 GG 絕對還是屌打 web 仔，這點毫無疑問。
若是 150~200 左右就很夠用的，web 仔還是有不少選擇。

至於怎麼拿到這樣的 offer?
打開 104/meetjobs/cakeresume，搜尋這薪資範圍的公司，看人家技能需求，
然後想辦法搞懂，去面試被電，再搞懂被電的部分。
沒什麼華麗的技巧，普通人就是被電過才知道成長方向。
不是每個工作都會有 mentor 帶你成長的。

--
如果只比錢當然比不過，我不是寫在結論了？

但要比生活品質，不好意思，GG 發哥沒一個能給我更多時間陪家人。

我列的都是我或朋友曾經拿到的 offer
獵頭保證一定可以拿到
板上徵才文有保證且我有印象的
這部分更多是受限我的生活圈就那麼大
二線 IC 當然也可以拿到啊，這裡只列以網路服務為主體的公司，
不然群暉和 QNAP 我也可以列上去，都是 150up 的範圍。

然後 web 仔現在不是在比加班了，是比可以多彈性在家遠端。
不用加班但還是整天窩在公司加上通勤時間，還是會犧牲我陪家人的時間哇。
要不然你就當作鬼故事吧，我也沒啥興趣一一證明給你看。

再補個薪水天花板，
web 仔這幾年薪水天花板是逐年往上的
五年前我找工作的時候普通工程師資深天花板大概就 120~130
兩三年前約大概在 150 上下
這兩年在 200 上下

未來會不會繼續成長，我不知道，
但也沒人保證 GG 發哥未來幾年是不是會發的跟今年一樣好

我沒有說選 GG 發哥不好，web 才是正解，
我只是把一個普通人在 web 打滾幾年的田野觀察分享出來而已。

我不知道你看到的是怎樣，但我，一個在 web 打滾約十年的普通人，
Google 直接無聲卡連面試機會都沒有，都有拿到這區間。

我結論也說了，要在 web 拿到這薪水，你要找給得起這薪水的公司，
看他們要什麼技能。

對了，我 github 星星連破百都沒有，應該夠普通了吧。

再次感謝科技業大方撒錢搶人，web 仔公司普遍都缺堪用的資深工程師。
像我都覺得我主管只是沒得選才錄取我，顆顆。

不是，我方法不是寫在後面了？

打開求職網站，看開這薪水範圍的公司有那些，技能需求是什麼，

接下來就是強化這些技能，然後海投履歷，只要有一間你想上的公司錄取不就好了？

基本上我這幾年面試期待薪資都是問對方薪資上限多少，就開多少，
當然十間有九間被打槍，那又如何？就繼續找啊。
最終我還是在我設定的條件下找到一個急需堪用資深工程師的職缺。

還是你覺得連自我學習面對挫折都無法的工程師也有辦法在發哥 GG 領年薪兩三百？


這不是我自身案例，只能說我有聽到拿 200 的 case （但我面試時被打槍）

台中不熟，很遺憾。

web 仔薪水天花板起飛也才這幾年的事

現在我自己田野觀察
新創要年薪 80~90 up 才有機會搶到堪用的新人，
要拿到 150up 目前我自己不負責估算大概平均七~八年年資。

然後 web 仔絕對不是你工作幾年就有多少身價
請先去查那些公司給的起，然後準備那些公司需要的技能


你誤會了，我可不是說 web 仔很容易拿到這樣的薪水。
我的意思是一個四大可以進發哥的普通工程師
如果在 web 打滾拿到這樣的薪水並不困難
實際上更多 web 仔是學歷差，非本科畢業然後薪水比我高的...
不過我認為這個版會是他們為高手，就不提了


奇怪，我就沒有說 GG 發哥薪水會掉下來啊？

我甚至不覺得薪水有機會追上

所以想賺錢往發哥跑哪裡有錯？

另外價值百萬的人生方向的確要謹慎

價值每天能有多少時間陪家人就不該謹慎？

我一直強調錢沒科技業多

但相對時間比科技業彈性

自己時間值多少自己算

我可沒鼓勵或貶低什麼

自己人生自己選擇，這又沒啥對錯

如果發哥同樣工時還給兩百 up，我一樣跪舔啊

我個人主觀覺得 web 拿 150 比進發哥容易
不過沒啥例子能證明就是
我自己幾年前面趨勢拿到的 offer 是 85k * 14

對於公司給的薪資和網路不一樣
我一律建議跳槽
我建議是爭取遠端買遠一點

就我單純區分在「科技業寫軟體」和在「資訊服務業」寫軟體的戲稱而已，
不是很嚴謹但也不是很重要。

單純就我個人觀察如果不在發哥寫軟體，
能拿到的薪資和對應的公司分享給版友。
我在年資五六年的時候拿到 q 的 offer 是 75k * 14
人資說通常領滿通常是 18 個月，給你參考

你是指 Amazon 不算一線大廠嗎？我覺得是耶！


真妙，我就沒有要拿 web 和 M 比薪水啊？
我要強調幾次發哥絕對給的比 web 好，這點無庸置疑。
單純分享現在 web 薪資生態和 M 給多少有何關係 。
退一萬步講，醫生賺的也比發哥大還比發哥穩定，
那是不是發哥工程師都該去重考醫科？


不好意思，web 仔三四年前台商 web 軟體公司就可以遠端了。
這就是我想提的，至少目前 web 軟體公司時間相對彈性很多。
對我而言，多給我一百萬，每天吃掉我四個小時以上的時間，我選擇陪家人。
沒有對錯，沒有好壞，也沒有要貶低發哥，就單純選擇。

當然如果幾年後發哥開始支持長期遠端和彈性工時，我肯定義無反顧投靠發哥。
但那時候搞不好因為這樣讓 web 軟體公司被迫拉高薪水，顆顆。


建議還是去求職網找可以給你理想薪資的公司，以那為目標。
公司是會變的，至少我聽獵頭說 17 現在薪水沒以前那麼好談了。

另外薪水開價被人資打槍其實也沒什麼，現在堪用的資深工程師真的很難找，
我連續兩份工作談薪水時被人資砍價，我就表明那我不如留在現職，
最後還是主管幫我跟人資爭取給好給滿，
不是因為我厲害，是因為真的很缺工，再不捕人專案會吃土。

我有知道的案例拿到這區間，但也不排除是我知道的是個案，就當參考吧
畢竟這不是什麼嚴謹的報告，也沒有拿薪資明細一一確認。
只是單純個人的田野調查。


這真的是田野調查，我沒拿人家薪資明細核對。
甚至我自己拿 offer 都沒有很在意級職，
不誇張地說我現在還不知道我上份工作級職，
對我而言公司給啥 title 不重要，給多少錢才重要。

我只能說幾乎都是 senior 的薪水。
(趨勢好像如同前面推文說的是 staff 薪資，
不過 150~200 的薪資不是我拿到的，無從考證)

分享一下我自己面試心態：
期待薪資就是開最高，
職缺薪水區間是 75k~90k 我就是開 90k (如果是獵頭介紹的工作我都會問薪水上限)，
對方覺得我不值就算了等下個機會。
如果真有一間公司讓我願意出底價，那也只會因為那間公司是 google (誤

通常主管如果想要你，不會因為另一個備選比較便宜他就選另一個。
例如一個職缺預算是 100k
A 人選分數 95 分，薪資要求 100k
B 人選分數 85 分，但薪資要求只要 70k
我知道的狀況主管幾乎都選 A，除非 A 不來才會選 B。
因為補錯人比不補人更貴！

很少有主管為了省下每個月 30k 費用增加補錯人的風險，
如果有主管真的選擇省錢，那這部門肯定雷到爆，不去也罷。


那很好，就麻煩您介紹給大家這些職缺了。

如果工時更低還可以穩穩底薪破兩百，

我超心動哇！

至少我在發哥 gg 的朋友工時都比我高不少。


奇怪，你質疑薪水我也一直承認遠不如發哥

你說強者才能拿到這 range
我也坦承我就是個 github 星星數沒破百
沒參加過國際研討會會
甚至台灣本土軟體 conference 講者也沒去過
唯一值得提的就是碩士洗到四大
什麼程式競賽壓根都沒參加過
這樣還不普通到底要怎樣才叫普通？

而且也是工作十年拿到，遠遠不如發哥啊？




可是薪水真的很香啊 qq


同意。

因為一開始原 po 內容我認為他指的軟體業泛指以網路服務為主體的公司。

實際上拿掉這限制能拿到 150 的公司更多。

因為都在科技業寫程式也是軟體。

所以我ㄧ開始就講這是以「網路服務為主體的公司」田野調查。

我也一再說明薪水沒發哥好，

希望發哥的強者不要一直電薪水了。

小弟玻璃心，不經電。

不如你先幫新鮮人分享發哥那些部門那些職缺薪水保證多少，分紅多少，工時多少，每年
成長幅度多少，每天花多少時間通勤，新竹居住品質怎樣。

我想跟新鮮人說的只有發哥給錢不手軟，想賺錢往發哥。

我發現你對 web 工作有點誤解。

web 真的不是你工作幾年就有多少年資，薪水就大概多少，學歷在 web 影響力也遠低於
科技業。
我身邊多的是年紀輕學歷比我鳥，但薪資在我之上的，不過他們成長過程的確難以複製，
就不提出來討論了
。

像我這種普通人，你能力有到一定程度基本上海投履歷總會遇到肯給到天花板的公司。

該關注的是天花版而不是年資。
天花版這幾年是逐年上調的，我幾年前面趨勢那時候我感受到的資深工程師天花版就在 1
30 左右，現在約在 200 上下。

新鮮人愛信不信，自己人生自己選，連這點承擔都沒有你說去發哥也能拿三百我是不信啦
。

說句更直白的，能面上發哥的腦袋都不差，這些人如果選擇在 web 競爭我薪水肯定就沒
現在那麼好談，再次感謝發哥撒錢搶人。


同意，我目前觀察是 web 小公司是真的不太在意學歷和年資，
不過趨勢好像還是會看學歷
那很好啊，覺得有吸引力的新鮮人就過去
我從頭到尾都沒否認科技也有這些職缺
真不知道你想要我承認什麼？

原 po 發問的軟體業看起來是像資訊服務業，所以我提供資訊服務業看到的田野觀察。

that's all.

我沒有要說科技業沒這種職缺。

而且我也一再說，如果你有年薪穩兩百 (底薪不含獎金)，
而且工時彈性且正常的職缺，歡迎提供，我一定馬上跪舔。

這幾年越來越多公司支持遠端，我知道的案例就有長期在 "桃園/台中/台南/高雄"
一個月才進辦公室一次的。

喔，那就當我虎爛吧，我不介意。
我從來沒有說工作五年就是 senior....
web 對於年資真的沒像科技業這樣

然後你一直要提薪水，我也一直反覆說薪水就是不如發哥，你要糾結多久哎？

我不是一直說一直說賺錢去發哥？我有說賺錢要在台灣搞 web 嗎？
我何德能能當頂標
我連投稿國內 conference 都被打槍的凡人到底是怎樣的頂標？

我身邊有不少底薪就保證破兩百的
但他們的成長過程都難以複製，所以我也沒提出來討論



我同意，有這些職缺我一定馬上跪舔
問題是這些職缺我遇不上，所以沒放到田野調查裡面

但實際上我身邊在發哥工作的朋友工時就是比我長不少，我也找不到門路
求大腿抱
趨勢那個拜託大家就當我虎爛好了，我真的也沒辦法證明
畢竟不是我拿到的 offer
一旦公司規模大了，用年資當作一個指標好像蠻正常的
我是覺得再不濟也不會淪落到和資訊服務業比的程度啦 qq
我待過的公司是這樣，發哥要請 Lushen 開示。
其實我覺得多少還是有
例如這幾年新人價上揚我覺得是為了跟 IC 場搶新鮮肝
然後間接堆高資深的價碼，但這也僅僅只是我覺得


我相信一定有啦，拜託有這種職缺快介紹一下，
在不用加班彈性工時的前提下，我也想感受年薪 300 的快感。


希望你學長不是 top5% 的人才，要不然會被說是拿頂標比中位數，毫無參考價值 qq
其實我也覺得今年以來這價位不難找
基本上堪用有經驗的資深都有機會挑戰
只是沒有足夠多的案例就不說出來引戰了

推 WaterLengend: 真的，學東西是自己的事情10/22 17:39
推 devilkool: 沒想到東森有這麼多耶10/22 17:43
推 Lushen: 錢很夠用XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD10/22 17:44
推 j9564056: 科技業senior超過很多吧 10/22 17:48
推 Lushen: 你列的150-200裡面 有兩個問題10/22 17:49
→ Lushen: 1. headcount超少10/22 17:50
→ Lushen: 2. 某幾間仗著大間喜歡給香蕉價 列的是該公司前10%的薪水10/22 17:51
推 Lushen: 其實還有聯詠/群聯/瑞昱跟一些二線IC10/22 17:53
推 j9564056: 抱歉 沒看完XD10/22 17:54
→ Lushen: 加班的部門也有 可是朝九晚五天花板200還能一直上去的也有10/22 17:54
→ Lushen: 板上當然有數字 你直接列了那間的頂標 XD10/22 17:55
推 Lushen: 我不覺得是鬼故事啊 我身邊也有朋友在你列150-200的10/22 18:01
→ Lushen: 不過人家基本上就是很頂的人才(星星幾千每年國際頂尖會議)10/22 18:02
→ Lushen: 這樣的高手也就在那個區間裡面而已10/22 18:03
→ Lushen: 這才是最嚴重的問題 10/22 18:03
推 Lushen: 其實我覺得你可以把你的薪水成長歷程跟年資列在原文10/22 18:16
→ Lushen: 這樣子會比較有說服力一點10/22 18:16
→ Lhmstu: 樓上，反web大將軍10/22 18:19
→ Lushen: IC的起步價格跟後續成長也不是什麼祕密了10/22 18:19
推 hegemon: 這些公司開缺數量不多，再來就是有逐年下調的跡象，看看10/22 18:20
→ hegemon: 當年17多風光...10/22 18:20
→ Lushen: 不如講一下選擇這樣的生活 中間經歷的過程 更有參考價值10/22 18:20
→ Lushen: @Lhmstu 我不是反web大將軍哦 上面一篇有人在問去美國10/22 18:20
→ Lushen: 做軔體 或者每週工時10小時做web年薪百萬10/22 18:21
→ Lushen: 我也是摸著良心建議轉CS跟留在前端10/22 18:21
→ Lushen: 新鮮人可能判斷能力沒這麼好對錢也不太敏感10/22 18:22
→ Lushen: 所以我才希望原po把薪水大致歷程列出來10/22 18:22
→ Lushen: 給新鮮人參考這10年中間的落差有多少10/22 18:23
推 NCUking: 朝九晚六 150 朝九晚九 250+10/22 18:25
→ NCUking: 每天也才多三小時10/22 18:25
推 Lushen: 有個原po10幾年的參考依據10/22 18:25
推 hduek153: 發哥兩百起 其他一百有找 怎麼選很簡單了吧 10/22 18:25
→ Lushen: 這樣就可以拿來算選這條路具體的成本10/22 18:26
推 sjerrysss: 上面一篇Kronos就300+了10/22 18:28
推 abccbaandy: 趨勢 200 ? 他們不是低薪出名的嗎？整天吹福利多好10/22 18:39
→ Ekmund: 去掉tire1級的薪資 Kronos是一定要被劃掉的吧10/22 18:45
→ waterwalk: 台中除博弈 有其他可以上這個表的嗎QQ10/22 18:46
推 sssh9300662: 趨勢兩百基本上是staff已上蠻多的，就算是技術線也已10/22 18:49
→ sssh9300662: 經算是完全管理階層了，那你就要用科技業管理階層標10/22 18:49
→ sssh9300662: 準看10/22 18:49
推 bruce32118: 上面說軟體業遠端 朝九晚六 是不是誤會了什麼…10/22 18:50
→ bruce32118: 這些薪資是跟原po 年資相近的才有的吧 新人或是資淺的10/22 18:53
→ bruce32118: 會有這個價嗎？10/22 18:53
推 sssh9300662: 獵頭講的上限當然是有可能，但找工作都知道上限就是 10/22 18:54
→ sssh9300662: 可遇不可求。你舉的一些公司量體人數也小，那當然待10/22 18:54
→ sssh9300662: 遇會拉高，不然去大公司就好。10/22 18:54
→ Hsins: GG 發哥會不會成長不知道，Web 會不會成長也不知道。然而 W10/22 18:55
→ Hsins: eb 薪水成長的同時，IC 跟半導體薪水也沒跌下來呀…10/22 18:55
推 Stat14: 推個10/22 18:57
推 Lushen: 因為我覺得"想賺錢發哥 GG 絕對還是屌打"10/22 18:59
→ Lushen: 太籠統了 涉及到人身方向的選擇10/22 18:59
→ Lushen: *人生10/22 19:00
→ Lushen: 至少我覺得這應該是價值百萬以上的議題10/22 19:00
→ Hsins: 其實就整個產業薪資的問題，拿六七年以上的資深待遇來比人 10/22 19:01
→ Hsins: 家第一年第二年，不辛酸嗎……10/22 19:01
推 Aroeman: 這篇滿準 的確這兩年薪資一直在提升 跟越來越多外商來台10/22 19:01
→ Aroeman: 設點有關 L大 資訊該更新 身邊年資3-4的普通弟弟們也是10/22 19:01
→ Aroeman: 滿滿150up 不一定要超頂高手10/22 19:01
推 sssh9300662: 聽說的我也聽說很多人阿XD,但實際嗎………另外你講的10/22 19:01
→ sssh9300662: 天花板大是對的，但近年到200，大多是因為特定某些行10/22 19:01
→ sssh9300662: 業的某些公司而已，基本影響不了整體情況10/22 19:01
→ Aroeman: 補 想賺錢當然還是ic 朋友們常抱怨就是 都150-200 怎麼10/22 19:02
→ Aroeman: 比還都贏不了發哥 gg勝利仔10/22 19:02
推 erwin0421: 有數據給推10/22 19:03
推 Lushen: 我的數字應該是蠻新的啦(<兩年)XD10/22 19:03
推 bruce32118: 軟體版最近有個風氣一定要拿科技版的薪水來比 看都看10/22 19:07
→ bruce32118: 膩了..誰不知道 哪個薪水多10/22 19:07
→ bruce32118: 就選自己想走的路就好了 一個錢多時間少 一個錢少時間10/22 19:07
→ bruce32118: 多10/22 19:07
推 Lushen: 因為很多人確實在這兩個路線上做選擇10/22 19:08
→ Lushen: 價值百萬以上的人生方向推薦 不應該謹慎一點嗎XD10/22 19:09
推 hellomotogg: 最後一句推10/22 19:15
→ j9564056: 我剛畢業 軟體科技都面 10/22 19:29
→ j9564056: 雖然原本想找軟體 10/22 19:30
→ j9564056: 但起薪一年差40萬up 真的跪了 10/22 19:30
推 MoonCode: web年薪一百五應該不需要學歷10/22 19:41
→ MoonCode: 但發哥應該是要四中以上碩士才能進吧10/22 19:41
推 mathbookh2o2: 我去年在趨勢senior沒10010/22 19:50
推 qwe70302: 沒進過科技業所以不敢亂說，但至少我在web找到WLB的工作10/22 19:54
→ qwe70302: ，可能跟科技業的pay差在有沒有餘力買房而已10/22 19:54
推 s06i06: 其實寫軟體不低薪..會覺得低薪原因在於一堆web仔把其他web 10/22 20:12
→ s06i06: 以外工作都視為非軟體= = 然後在說啥工時彈性之類的話來 10/22 20:12
→ s06i06: 自慰 10/22 20:12
推 FlowerKnight: 這就是純軟一詞的不合理之處10/22 20:29
→ DrTech: 到底什麼是web仔，有人可以分享一下看法嗎？怎麼感覺落差10/22 20:30
→ DrTech: 很大。10/22 20:30
推 springfeel: L別跳針了10/22 20:36
推 avril9950: 所以 MTK GG 的 headcount 很多嗎10/22 20:40
→ avril9950: 拿出來跟一線軟體缺比比看才知不知道誰難進啊10/22 20:40
推 pjwck: 想問QNAP資歷大概多少去才能到150？10/22 20:49
推 pjwck: 感謝你10/22 20:56
推 j0958322080: 趨勢要拿compete offer 或是前一份高比較好談10/22 21:08
推 Lushen: @springfeel 板主這算挑釁吧 不用桶嗎? 10/22 21:10
推 mathbookh2o2: 已跳 10/22 21:11
→ Murasaki0110: A拿掉好嗎 哪裡像一線 10/22 21:25
推 Onnnnnnnnnnn: M的headcount 這半年開2000人... 門戶大開新人年薪210/22 22:30
→ Onnnnnnnnnnn: 0010/22 22:30
推 Onnnnnnnnnnn: 另外..遠端工作也沒啥好稀奇吧 非台商的系統廠ic廠 10/22 22:32
→ Onnnnnnnnnnn: 都有了 10/22 22:32
→ littlebau: 這篇真的不錯。算是貼近現實的田野觀察。以前想都不用10/22 22:49
→ littlebau: 想就是跪舔ic產業。現在軟體還是很落後，但是真的往前10/22 22:49
→ littlebau: 了不少，開始讓兩邊都可以選擇的人，開始猶豫該怎麼選10/22 22:49
→ littlebau: 擇。10/22 22:49
推 wow1006: 推 以這些公司為目標！10/22 22:49
推 jackytw: 趨勢雅虎哪來那麼高..10/22 23:28
推 jinmin88: GG IT也很多Web仔阿10/22 23:31
推 Dsman: 要不要加一下年薪對應的職等？比較有概念大概是什麼等級的10/22 23:31
→ Dsman: 缺10/22 23:31
推 viper9709: 104居然給這麼高@@10/22 23:49
→ f763guy: 認為web仔的區間是100～150，要破150蠻難的10/22 23:54
→ sayya2311: 雖然統計資料有睪丸的問題,但至少還是比用記憶的用感10/23 00:22
→ sayya2311: 覺的來得準確...10/23 00:22
推 justaID: 有分享有推，而且看起來有一定參考度，當然不會每個人經10/23 00:30
→ justaID: 歷跟這篇一樣，待遇牽涉到太多因素，談offer技巧、專案10/23 00:30
→ justaID: 當下缺人緊急度、用人主管能幫你爭取多少，但至少是個樣10/23 00:30
→ justaID: 本10/23 00:30
推 MyNion: 推，感謝分享10/23 00:52
推 hegemon: 發哥跟GGIT比你列出的很多純軟工時還要低....10/23 01:11
推 OhGNM: 這數字都還挺符合的，推用心整理10/23 01:12
推 kattte: 最後一段最中肯ＸＤ10/23 01:13
推 Lushen: @hegemon 這裡不歡迎戳破泡泡的人10/23 01:49
推 as30385438: 我同學發哥，已經連續三個月工作到半夜一點以後了10/23 01:58
→ as30385438: 上次看到他比一年前胖超多，不過賺得也多是真的10/23 01:59
推 siriusu: 感謝分享 10/23 02:16
推 ptta: 感謝分享10/23 02:26
推 bztfir: 群暉也很接近純軟了 senior也是年薪 200+ 好公司可去～10/23 04:05
推 qurs: 數字差不多正確 我搞不太懂在討論軟體天花板的時候10/23 05:40
→ qurs: 拿ic design 跟gg 出來比是想表達什麼10/23 05:40
推 molu5514: 面過abc 工作一年經驗 真的有80 10/23 07:09
推 loadingN: 吃的多當然胖啊 肥宅日常 10/23 07:23
推 Lushen: 幫畫重點四大碩資歷十年以上幾年前拿到趨勢119萬的offer 10/23 08:25
→ Lushen:

10/23 08:26
→ Lushen: 這篇文章沒什麼大問題 最大的問題就是輕描淡寫把科技業10/23 08:26
→ Lushen: 跟web產業的薪水用一句 比較多啊帶過10/23 08:26
→ Lushen: 所以我直接幫你把超過五年以上你列的優質大公司10/23 08:27
→ Lushen: 拿到的優質offer 年薪 119 萬列出來10/23 08:27
→ Lushen: 這篇文章要夠客觀 夠好用 就是幫大家估算出走web跟走科技10/23 08:28
→ Lushen: 之間到底落差了多少$10/23 08:28
→ Lushen: 我很確定你給的四大碩背景/現在工作超過十年/幾年前119萬 10/23 08:28
→ Lushen: 這個題目是超過五百萬的人生選擇大問題 10/23 08:29
→ Lushen: 比較多肯定是比較多 軟體人講求數字 數字拉出來才客觀^^10/23 08:30
推 Lushen: 至於有人質疑為什麼要互相比較 事實是現在大家兩邊都會面10/23 08:32
→ Lushen: 新鮮人對數字比較敏感 給個選擇的具體成本 才夠客觀10/23 08:33
→ Lushen: *比較不敏感10/23 08:33
推 Lushen: PS 沒人要電薪水 我只想看到選擇兩邊的客觀成本10/23 08:36
推 brianhsu: Yahoo 的差不多是這樣沒錯10/23 08:36
→ brianhsu: 也沒有在加班10/23 08:38
→ cschuan: 其實也要看幾年才可能拿到這個價碼 10/23 08:53
→ x000032001: 看幾年完全沒有意義 看學習能力有多強和實踐經驗10/23 09:11
推 Lushen: 不用發哥吧 我記得我前面幾篇就給過數字了10/23 09:26
→ Lushen: 不用拿發哥出來啦 10/23 09:27
→ Lushen: 四大混血碩畢 130 - 150 螃蟹 七點前下班 平凡人10/23 09:28
→ Lushen: 近兩年的樣本10/23 09:28
→ Lushen: 光螃蟹第一年差距就大到哭了 10/23 09:28
推 Lushen: 居住你要便宜的 竹科附近一個月5-6000乾淨小套房住的安穩10/23 09:31
→ Lushen: 你要豪華的新三房2萬-2萬5左右10/23 09:32
→ Lushen: 你列的公司一堆在台北 你跟我聊居住品質XD10/23 09:32
→ Lushen: 講幾年當然沒意義 就是要聊中位數才有意義10/23 09:34
→ Lushen: 重點是原po文章的數字很明顯不是中位數XD 10/23 09:34
→ Lushen: 他自己推文的offer都打臉自己列的數字了10/23 09:35
→ Lushen: 四大碩 10年年資的幾年前 趨勢119萬在台北市10/23 09:36
→ Lushen: 推文幾個人跟你說趨勢的數字怪怪的10/23 09:36
→ Lushen: 你自己還很開心的說 啊我朋友就拿到這樣的offer10/23 09:36
→ Lushen: 工作超過5年算是你文章中的senior了吧10/23 09:37
→ Lushen: MTK絕對超過300萬10/23 09:37
推 Lushen: 好啦我就回到這裡 下面開放拿頂標打中位數取暖10/23 09:47
推 gasbomb: 這篇就只是非正式的田野調查 下面硬要扯統計是在哈囉?10/23 09:50
→ gasbomb: 重點是 原PO想要分享自己的經驗 就這樣 OK?10/23 09:51
推 godbye45: 說MTK 5 年絕對超過300萬就太浮誇了...10/23 09:51
推 ko27tye: 我覺得很可惜啦 難得有經驗分享文 老是有人進來鬼打牆10/23 09:52
→ gasbomb: 我看要拜託版主把科技業薪水置底設版標了...10/23 09:52
→ ko27tye: IC>軟體搞的文章烏煙瘴氣10/23 09:52
推 Dsman: 其實覺得IC業界的軟體工程師也算軟體人吧 XD10/23 09:53
推 devilkool: 軟體工作定義鎮魂曲10/23 09:55
推 flypaper: ic廠正常工時的不少啦 非四大ic廠不少不用加班就可以三10/23 09:55
→ flypaper: 年左右破2M的 MTK也有正常工時還領比別人多的部門 但我 10/23 09:56
推 BigCockman: 5年300笑死 今年真的是發的好一年一堆IC仔出來在網10/23 09:56
→ BigCockman: 路亂喊欸 別亂害新人好嗎10/23 09:56
→ flypaper: 耳聞的都是主要找特定的實驗室 就像趨勢看到200的我也聽10/23 09:56
→ flypaper: 過 但是很特別很核心的部門10/23 09:57
→ devilkool: 是說科技業難道累積年資就能說自己是senior？10/23 09:57
推 flypaper: 回樓上 我覺得大公司多少都需要年資10/23 10:00
→ flypaper: 還有我覺得Big大說的也是 幾年後會發的怎樣沒人知道10/23 10:01
推 flypaper: 趨勢那個我知道不是唬爛 只是那個部門真的蠻特別的10/23 10:05
推 BigCockman: 講真的發哥自己喊新人200都覺很騙了 就看100個新人 10/23 10:05
→ BigCockman: 有沒有1個明年拿的到20010/23 10:05
→ devilkool: 我的意思是年資能參考但是不是senior主要看實力吧@@10/23 10:08
推 Aroeman: L大 到底多討厭軟體業xddd人家就一直拿他親身經歷了 大10/23 10:18
→ Aroeman: 家也都心知肚明 科技業就是比較高薪 但你一直無法接受軟10/23 10:18
→ Aroeman: 體業 maybe 可能 或許 薪資是如同原Po 提供的數據比想像10/23 10:18
→ Aroeman: 中好一點10/23 10:18
推 MDay56: 準Web仔先謝謝大大分享了10/23 10:21
推 Dsman: 主要是很多時候科技業的產品domain knowledge是需要時間累10/23 10:25
→ Dsman: 積的，時間夠長自然對產品比叫了解，所以通常年資長懂得也10/23 10:26
→ Dsman: 會比較多點。10/23 10:26
→ OBTea: 發哥明年拿得到200的新人應該100個有10-20人吧10/23 10:29
→ OBTea: 我指的是軟體的部門10/23 10:29
推 MonkeyCL: 護國深山群薪水開越高，幫Web仔墊高薪水也很好10/23 11:12
→ askaleroux: 墊高也不一定能墊多少 半導體來自真正強硬的競爭力10/23 11:24
→ askaleroux: 軟體業走不出台灣的 通常沒辦法給多高吧10/23 11:25
→ OBTea: 台灣硬體公司沒有墊高台灣軟體公司薪水的作用10/23 11:27
→ x000032001: 有人能分享科技業工作日常 是不是跟web仔一樣爽嗎10/23 11:29
推 champion0922: 推10/23 11:36
推 william45682: 分享一下 學長三年經歷 碩士學歷，趨勢開92휱410/23 11:37
→ loadingN: 然後學長最後沒去 對吧10/23 11:52
推 CarlOrz: 優質文章 不過趨勢的薪水有點意外的少 ?10/23 12:00
推 saitoh: 本版就鄙視鍊最佳寫照啊 半導體->web->寫內部系統10/23 12:02
推 Lhmstu: 怎麼一天回來看，推文這麼精彩10/23 12:03
→ saitoh: 啊我忘了，在其他產業寫內部系統的不能在本版討論10/23 12:03
→ saitoh: 因為不是靠軟體當成公司營收主力的10/23 12:03
推 genius945: 感謝分享，跟原PO的心得相近10/23 12:04
→ genius945: 整篇看下來建議某些推文可以略過不用回...10/23 12:06
推 eric111043: 看某人一直跳針有夠好笑10/23 12:13
推 paint: IC給得多 外溢到軟體 也是好事 畢竟不是人人都可以做IC10/23 13:05
推 sssyoyo: 好好的田野調查分享文給跳針仔搞得烏煙瘴氣10/23 13:12
推 joybee: 推分享 跳針仔退散QQ10/23 13:19
→ OBTea: 如果是比價效應，軟體的薪資升得不太夠10/23 13:23
噓 avril9950: 說別人的是頂標自己的是中位數，你倒是把數據拿出來啊10/23 13:47
→ avril9950: ，自己的還不是朋友間的謠傳公正到哪裡還跳針10/23 13:47
→ avril9950: 然後幾則推文就可以說，你看打臉你了，到底什麼邏輯不10/23 13:48
→ avril9950: 懂 XDDD10/23 13:48
推 avril9950: 補推，某樓快點快點告訴大家你怎麼算整個科技業的中位10/23 13:50
→ avril9950: 數的10/23 13:50
→ OBTea: 可以去看 level.fyi 台資半導體還是比台資軟體威不少10/23 13:51
推 flypaper: 如果不相信levl.fyi可以參考政府提供的非主管薪資中位數 10/23 13:52
→ OBTea: 而且公司規模越大，特例給得會越猛10/23 13:53
→ flypaper: M紅的部門真的是錢多又爽 QQ10/23 13:55
推 satsuya0114: 哎 其實如果大家都把薪水透明化就不會吵成這樣囉。最10/23 13:56
→ satsuya0114: 近有幾個網站有在做這件事，供大家參考 有個網站關鍵10/23 13:56
→ satsuya0114: 字是goodjob 只要提供現在自己的就可以看好幾筆別間10/23 13:56
→ satsuya0114: 公司的 算是蠻公平的網站10/23 13:56
推 Dsman: 先分享一個我知道的MTK tool team年薪三百準時下班 各位可10/23 14:04
→ Dsman: 以開始投履歷了 XDD10/23 14:04
→ Dsman: 台灣ic廠軟體的薪水算很透明啦，levels.fyi或是政府公布的10/23 14:04
→ Dsman: 中位數都有參考價值10/23 14:04
→ Dsman: 不過在錢已經有一定的程度上，做自己喜歡的工作比較重要。10/23 14:06
→ OBTea: 這道理跟在頂級軟體公司台灣分部底下做硬體也屌打聯發科一10/23 14:12
→ OBTea: 樣10/23 14:12
→ Dsman: 痾 我不覺得耶 硬體人還是去MTK的好10/23 14:16
→ Dsman: 或是其他一線硬體外商10/23 14:17
→ Dsman: NVDA Qualcomm等10/23 14:17
推 s910: Dsman別害人，萬一到meta碰到輕鬆哥當主管你負責？10/23 14:40
推 Dsman: 分享資訊也害人？？不然Modem SW也可以啦，雖然工時長了點10/23 14:50
→ Dsman: ，但分紅up up，朋友都破350，甚至450的都有。真的是不知道10/23 14:50
→ Dsman: 為什麼當初要出國惹10/23 14:50
→ Dsman: 450真的是屌打我在灣區領20幾萬鎂...10/23 14:51
推 ql4au04: 幫證實一下 兩年前appier開給我不含股票就170up了 10/23 15:00
推 s910: 你真的有待過meta tool嗎?10/23 16:43
→ OBTea: appier 算高一點的，level.fyi 也看得到10/23 17:41
推 xluds24805: 覺得 150 還好而已，身邊很多三年經驗的朋友都能拿到10/23 18:50
→ ciman96: 跳針跳起來10/23 18:50
→ xluds24805: 這價位10/23 18:50
推 hahaxd78: 推分享 10/23 21:32
→ newhandfun: 我的公司跟職階在文內但薪資低超多耶 10/23 22:59
→ newhandfun: 484被low ball QQ 10/23 22:59
推 sjr500: 真的，我寧願彈性遠端 10/23 23:25
→ sjr500: 也不要通勤塞車 10/23 23:25
推 sumsum: 數字真實 推 10/23 23:40
推 viper9709: 推分享~主管找人vs薪水那段 10/23 23:56
推 strlen: 原PO分享很棒阿 一堆推文在裡面嘴？那我要不要拿博奕業出 10/24 00:31
→ strlen: 來？有人做兩年升主管帶team年薪直接超過300 重點是他非本 10/24 00:32
→ strlen: 科？阿我要不要講你他X硬體廠都垃圾？ 10/24 00:32
→ strlen: 至於他怎麼升主管的？人家會講話會帶人會順著老闆毛摸啊 10/24 00:33
→ strlen: 老闆安頓好給他一組team管 他以後也不用寫code了 獎金每個 10/24 00:33
→ strlen: 月的幾十萬在拿的 那要不要說你刷題都智障腦殘？ 10/24 00:34
→ strlen: 刷題刷半死不如多去上點人際關係課程 10/24 00:35
推 matyih: MS幹嘛剔 又給不出一線薪水 10/24 02:18
→ Firstshadow: 好好笑 = = 推文多到可以另外發一篇新der惹 10/24 03:23
噓 angelgirl13: 樓上笑三小 10/24 03:52
推 BaGaJohn5566: 推 10/24 12:34
推 atpx: 感謝分享, 5年前身邊認識的104, 趨勢entry-mid level薪水都 10/24 12:39
→ atpx: 不怎樣, 也許現在有所改變了吧 10/24 12:40
推 jerry030897: 這篇很讚哦 推推 10/24 13:09
推 jyunwei: 你跟他講那麼多他最後再跟你說150~200不夠用在台灣只能 10/24 15:42
→ jyunwei: 撿角他就覺得贏了 討論那麼多幹嘛= =a 10/24 15:43
→ godsparticle: 其實台廠系統廠大概也有120-130 10/24 17:45
推 davidpanda: yahoo IC3（三年左右）有超過160，IC4會更高。 10/24 18:20
推 EKman: 我認為原po對於去GG沒時間陪家人的部分有點誤會 10/24 21:37
→ EKman: GGer生的小孩佔台灣1%，不說產線仔，裡面寫系統的， 10/24 21:38
→ EKman: 陪家人可是陪得很開心的，不是每個單位都回不了家 10/24 21:38
推 EKman: 還有上面說M準時下單的也是，好單位就是低調再低調 10/24 21:39
→ EKman: 準時下班的單位 10/24 21:39
推 eric525498: 推分享 10/24 22:52
推 stellvia2359: 每家對senior的定義也不一樣，這樣比也不準 10/25 15:27
推 daddy29: WEB仔我看 L 是定義成 前端 後端 SRE欸 我以為純前端@@ 10/26 16:31
→ daddy29: 朋友在mtk領400多 他說也是非常少數 但軟體有點相反 10/26 16:33
→ daddy29: 硬體要有一堆鬼專利跟知識才有機會衝這麼快 軟體相反 10/26 16:33
推 mathbookh2o2: 在趨勢能領到符合這張表的薪資的人，應該跟日本製 10/27 11:11
→ mathbookh2o2: 的壓縮機一樣稀有 XD 10/27 11:11
推 hegemon: 樓上..不只是趨勢而已 10/27 12:34
→ Physerapb: 還是豬屎屋和gg的cp值比較高…軟體界一堆瞎忙低薪，頂 10/27 21:27
→ Physerapb: 的只有少數 10/27 21:27
→ Physerapb: 能養的高薪人數輸半導體業太多了 10/27 21:28
推 komcmc: 1.豬屎gg不是每個人都報肝 但薪水卻可以提供你很好的生活 10/31 10:00
→ komcmc: 品質 10/31 10:00
→ komcmc: 2.你提供的數據都是頂標了 我覺得有誤導人的作用 建議你在 10/31 10:00
→ komcmc: 文章最下方備註吧 10/31 10:00
→ komcmc: 還有 當你看到豬屎領到四五百 那都是少數 換句話說 你只要 10/31 10:01
→ komcmc: 是個普通人 基本上都能領到200 而且偶爾加個班就好 別說 10/31 10:01
→ komcmc: 的科技業就是睡在辦公室一樣 10/31 10:01
推 musashi023: 優文 謝分享。M絕對有爽部門，只是低調爽的部門根本不 11/07 13:22
→ musashi023: 會到處講 11/07 13:22
→ MKIU: https://imgur.com/6fNIOWL 09/03 21:45
→ MKIU: https://imgur.com/6fNIOWL 09/03 21:46