承攬契約重點、業務承攬契約、承攬契約責任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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(一)僱傭關係： 規範在民法第482條，也就是我們一般認知的找工作上班，要受雇主指揮監督，有約定的上下班時間，與雇主有「從屬性」關係。 重點是僱傭關係 ...
承攬契約重點在簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工 - 傑報人力 ...的討論與評價
「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。」（ ...
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承攬契約重點在十五、何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係 ...的討論與評價
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重點 是承攬人必須自主管理。 承攬（委任）合約書立合約書人： (以下簡稱甲方). (以下簡稱乙方) 基於互信互利原則， ...
承攬契約重點在僱庸、承攬、委任如何區分？ - 台灣法律網-律師事務所的討論與評價
惟判斷是否為勞動契約之重點在於「從屬性」，凡具有指揮、命令、監督之從屬關係特性，都屬於「勞動契約」並不以僱傭契約為限。根據最高法院89年台上字第2371號判決：「又勞 ...
承攬契約重點在勞動基準法規範多，可否訂立委任或承攬契約就好？的討論與評價
一、依照勞動部見解，依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約，惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ...
承攬契約重點在龍建宇｜過勞之島是怎麼煉成的③—用假承攬就可以不給加班費 ...的討論與評價
勞動契約跟僱傭契約都是購買勞務服務的契約，但兩者性質不同，承攬契約 ... 其實，契約上寫了什麼不是重點，重點是，如果你的工作內容及性質的確有從 ...
承攬契約重點在準業務簽下承攬契約五大必知重點的討論與評價
A人壽：本契約係屬承攬契約，不適用民法雇傭章及勞動基準法之規定。 B保經：本合約依民法第565條至575條有關居間、第490條至514條有關承攬等相關條文。