勞基法84-1奴工條款、84 1核備、84-1勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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為何有人解讀其為奴工條款？責任制條款？ ... 《勞基法》第84條之1明文：「經中央主管機關（按：即勞動部）核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行 ...

勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予 ...

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、 ...

不過勞動基準法第84-1條，事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用，設有一定程度的規範，並非只要是「責任制」的工作，老闆就可以無限要求員工配合加班！

勞基法84 條之1、約定工時跟責任制 ... 在《勞基法》中直接跟工時有關的概念包括「正常工時」、「變形工時」、「延長工時」、「例假」、「休假」與「夜間工作」。「正常工時 ...

勞委會日前修訂過勞死認定標準及「長期工作過重」認定標準：勞工發病前一個月加班92小時或發病前二至六個月平均每月加班72小時即為工作過重。換句話說， ...

申請函 · 核備名冊 · 經勞資雙方簽訂之約定書正本 · 相關資格證明文件（如社會福利機構立案證書、技術執照、畢/結業證書、考試合格證書、工作證、漁業執照） · 如函報外籍移工 ...

中國時報【吳泓勳╱台北報導】華航空服員罷工事件引爆勞基法84-1條(奴工條款)責任制適用問題，勞動部長郭芳煜昨日在立法院答覆立委質詢時承諾， ...