勞基法36條解釋令、勞基法32條、勞基法24條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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令釋勞動基準法第36 條，例假之安排以每七日為一週期，每週期內至少應有一日例假，除有令釋情形，經事前徵得勞工同意，原則上勞工不得連續工作逾六日，又調整例假之原因 ...
勞基法36條解釋令在勞動基準法§36-全國法規資料庫的討論與評價
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：. 一、依第三十條第二項規定變更 ...
勞基法36條解釋令在轉知勞動部有關「勞動基準法」第36條規定解釋令及其附件各1份的討論與評價
主旨：檢送勞動部有關「勞動基準法」第36條規定解釋令及其附件各1份，並自105年10月1日生效，請查照轉知。 說明：依勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132135號函 ...
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勞基法36條解釋令在轉知「勞動基準法」第36條解釋令乙份 - 內湖高工的討論與評價
請查照。 說明： 一、依據勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132135號函辦理。 二、檢送「勞動基準法」第36條規定解釋令1份，並自中華民國105年10月1日生效，請查照。
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勞動基準法 部分修正條文說明. 一本次修法重點二勞工每7 日中應有1 日為例假日1 日為休息日第36 條休息日工作之時間應計入第32 條第2.
勞基法36條解釋令在勞動部一例一休最新解釋令的討論與評價
說明：. 一、查雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36 條所定休息日出勤工作後，應依勞. 動基準法第24 條第2 項及第3 項規定給付休息日出勤工資，此為勞動基準.
勞基法36條解釋令在4週彈性工時令勞工連上24天班與一例一休之關連性研析 - 立法院的討論與評價
(一)勞基法每七天休息一天的例假日規定意涵. 主管機關對於勞基法第36條的解釋有以下兩個見解：. 1.台內勞字第398001號函釋(經勞動部於105年6月29日以勞動條3字 ...
勞基法36條解釋令在勞動部發布「勞動基準法第36條規定解釋令」，並自中華民國 ...的討論與評價
勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132134號令核釋勞動基準法第36條規定，並自中華民國105年10月1日生效，其內容如下：. 一、「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為 ...
勞基法36條解釋令在勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3.1的討論與評價
勞動基準法 第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續 ...
勞基法36條解釋令在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
但因為勞基法第36條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以 ...