勞基法22條罰則、勞基法79條、違反勞基法檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第22 條第1 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 萬元以上30 萬. 元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位. 或 ...

第22 條. 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合 ...

雇主如未依法全額給付適用勞動基準法之外籍勞工工資，涉同時違反勞動基準法及就業服務法，依行政罰法第24 條第1 項規定，應按勞動基準法規定裁處，但其罰鍰不得低於 ...

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。薪水應高於基本工資, 2萬~100萬. §22, 工資應全額直接給付 ...

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。檢視現行法條, 第27 條, 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

而且依勞基法第71條規定，工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。而且勞基法第22條第2項金額直接給付勞工之規定，係勞基法所定 ...

勞動基準法. 【修正日期】民國109年5月22 ... ﹝2﹞ 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 第22條（工資之給付~標的及受領權人）【相關罰則】§79.

違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 (第5 條雇主不得以強暴、 ...

5.第5次以上：30萬元。 22, 雇主未置備勞工出勤紀錄，並保存5年者。第30條第5項、. 第79條 ...

項次事業單位負責人違反法令違反條文處分書文號 1 上興工程有限公司王妙菱勞動基準法第80條高市勞條字第11139645900號 2 林東和即和玹商行林東和勞動基準法第80條高市勞條字第11139646000號 3 鑫冠不動產有限公司徐聿廷勞動基準法第22條第2項高市勞條字第11138762300號