勞基法連續上班7天、連續上班違法、連續上班15天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過 ...

原本的七休一，解釋上是勞工只能連續工作六天，第七天一定要中斷工作而休息；而新修法的七休一，一般解釋上，指的是七天之中，可以休一天，因此，若是兩個 ...

「一例一休」的規定是排休最多只能相隔6天嗎？重點不在休假間隔，而是禁止連續7日以上出勤｜勞動部百問百答 ... 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定 ...

一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法。勞動部 ...

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假 ...

立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 ...

剛看到連續上班超過七天是違反勞基法的罰則是2萬到30萬如果有員工明知違法又主動要求週末來加班主管又不忍心拒絕就同意然後主管認為只要向人事報備就 ...

請問跨週連續上7天班，ex：8/23（五）～8/29（四）每天都8小時，這樣是違反勞基法嗎？因為我問過其他人，大家說我們就算休頭尾，連上12天都沒有違法 ...

過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準，經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可 ...

因此在沒有實施彈性措施的情況下，勞工是不能連續工作超過6天的（勞基法施行細則第22-3條）。而在今年3月1日彈性措施上路時，勞動部公布了以下的行業 ...