美股台股投資觀測站

勞基法第29條年終獎金、年終獎金定義、勞基法三節獎金在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第29條年終獎金關鍵字相關的推薦文章

勞基法第29條年終獎金在勞動基準法§29-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價

事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。

勞基法第29條年終獎金在公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業 ...的討論與評價

公司年終結算有盈餘,老闆如果決定不發年終獎金,除了對員工來說可能會大感失望,是否違法呢?按照勞基法第29條規定,應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利,只是 ...

勞基法第29條年終獎金在專欄-勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎? - 台糖公司的討論與評價

按勞基法第29條之規定,事業單位(雇主)於營業年度終了結算盈餘時,對於全年工作並無過失之勞工,應給付獎金或分配紅利。此稱之「獎金」,難專指年終獎金;所稱之「營業 ...

勞基法第29條年終獎金在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第29條年終獎金在「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」 錯 ... - 1111人力銀行的討論與評價

    勞動基準法第29 條 :「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金 ...

    勞基法第29條年終獎金在淺談年終獎金 - 傑報人力資源服務集團的討論與評價

    (1)公司年終結算有盈餘:按照《勞動基準法》第29條規定,應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利,只是發放金額與比例就由雇主決定,發放名義也不 ...

    勞基法第29條年終獎金在勞基法是否對員工年終獎金有相關規定? - 臺北市政府勞動局的討論與評價

    勞基法 有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源,端 ...

    勞基法第29條年終獎金在是不是一定要發年終獎金?該發多少?離職員工可以領嗎?的討論與評價

    事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利,勞基法第29 條定 ...

    勞基法第29條年終獎金在「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」 錯!關於「年終獎金 ...的討論與評價

    勞動基準法第29 條 :「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或 ...

    勞基法第29條年終獎金在公司不發年終獎金違法嗎? 2情況雇主恐挨罰100萬元 - 鏡週刊的討論與評價

    《勞基法》第29條規定,「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與 ...

    勞基法第29條年終獎金在公司不發年終獎金合法嗎?年終獎金6大QA一次搞懂 - Cheers ...的討論與評價

    《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金,只有在相關內容的第29條當中提到:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補 ...

    勞基法第29條年終獎金的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果