勞基法休假計算、年假計算、年假勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者：每年有14日。

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？

月薪勞工 · 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ① 6 個月以上1 年未滿者，3 日。 ② 1 年以上2 年未滿者，7 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

特休天數怎麼算？2023 勞基法特休規定最新制 · 到職6 個月以上但未滿1 年者，在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者，在這1-2 年的期間有7 日的 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

按照日曆年（通常會是當年1/1-12/31）而給予特休。曆年制是個較舊的給假制度，當時勞基法還沒有「到職半年給三天特休」的規定。