勞務承攬勞基法、承攬工作、承攬合約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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承上，基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立。足見勞基法所規定之勞動契約，非僅限於典型之僱傭契約， ...
勞務承攬勞基法在勞動基準法的討論與評價
我媽媽的公司最近標到鎮公所的清潔工作，下個月要去鎮公所擔任清潔員，聽說現. 在政府因為要推零派遣，所以是以勞務承攬方式招標，如果改用勞動派遣的方式招. 標，對我媽媽 ...
勞務承攬勞基法在承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事！ - 法律010的討論與評價
民法第482條提到：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」 僱傭關係一樣是勞方為資方提供勞務，然而 ...
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勞務承攬勞基法在所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價
二、本參考原則用詞定義如下： （一）勞務承攬：指各機關與承攬人約定，由承攬人為各機關完成一定之工作，各機關俟工作完成，於驗收符合履約項目後，給付報酬予承攬人。 （ ...
勞務承攬勞基法在三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別的討論與評價
專業或技術之工作，勞工可能在勞務提供上有高度自主性，其人格上從. 屬性即隨之降低，此時即可透過 ... 以是否適用勞基法為區別：通說認為勞動與僱傭契約本質上並無差.
勞務承攬勞基法在勞動基準法規範多，可否訂立委任或承攬契約就好？的討論與評價
一、依照勞動部見解，依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約，惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ...
勞務承攬勞基法在和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！ - 518熊班的討論與評價
勞工是公司內部的人，適用僱傭契約；承攬人非公司編制的人，適用承攬契約。但公司只要和員工簽承攬契約，就可以不用管勞基法的規定了嗎？
勞務承攬勞基法在雇主與勞工簽訂承攬契約規避勞基法的適用可以嗎？｜法務長專欄的討論與評價
首要區辨的是，承攬契約與勞動基準法所規定的勞動契約，二者有何不同？ 1. 承攬契約：. 當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約（民法 ...
勞務承攬勞基法在僱傭、承攬、委任？我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資的討論與評價
三、參考條文及判決 · 1.民法第482條︰「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」 · 2.民法第484條︰「僱用人非經受僱人同意 ...
勞務承攬勞基法在政府機關(構)運用勞務承攬參考原則的討論與評價
如因業務. 需要與自然人成立勞務承攬關係時，除應依政府採購法及比照. 勞動基準法等相關規定辦理勞務承攬契約外，並應審查該得標. Page 2. 2. 之自然人是否確已參加勞工 ...