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勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫的討論與評價

(一)按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。 (二)前目所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ...

勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: ... 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。

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    勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約 ...

    勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫的討論與評價

    條文內容 · 一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者,為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ...

    勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法施行細則§24-3 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

    本法第三十九條所定休假日,為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。 ... 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。

    勞 基 法施行細則 特 休在勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價

    勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英. 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時,取得特別休假之權利;其計算特別休假之工作 ...

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    2019年5月16日 — 依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,與我們上面提到的各種假別不同的是,特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

    勞 基 法施行細則 特 休在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?的討論與評價

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    其中「繼續工作滿一定期間者」之起算. 日應自「受僱當日」起算(勞基法施行細則第5條參照),勞工工作滿6個月之後,雇主. 即有給予特別休假之義務,惟如勞雇協商約定內容優 ...

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