加班超過46小時應稅、加班費免稅時數、應稅加班費稅率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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例如一位員工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分依規定可以免稅，另外超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班了8小時，只要 ...

2.國稅局延長工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時，延長的工作時間，一個月未超過46小時者，加班費免計入個人薪資所得課稅。 3.企業無論員工有無加班，以及加班時 ...

上班族留意！加班加過頭，超時加班費要併入薪資所得課稅。財政部昨（8）日指出，依照勞基法規定，無論機關團體或公私營事業員工，雇主延長工時加上 ...

舉例說明：甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3小時 ...

一、加班費按應/免稅性質分為二種：1.免稅加班費。2.應稅加班費。目前屬於免稅加班費的範圍主要是依勞動基準法第32條，每月加班時數在46小時內免稅，超過的時數應稅：.

惟如不論有無加班及加班時數多寡，一律. 按月定額給付者，則屬津貼應併同薪資所得扣繳稅款．需有加班記錄相關. 證明.公私營事業員工，一個月加班總時數不得超過46 小時( ...

針對加班費計算的調整，這部分也是一例一休影響幅度最大的部分，台北國稅局表示，所得稅法規定，超過每月46小時的加班費，應計入勞工的薪資所得課稅。

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ...

該所說明，依照勞動基準法規定，雇主要求勞工加班的工時連同正常工作時間，一日不能超過12個小時，一個月內不可超過46小時，在上述加班時數限度內支領的加班費，可免納 ...

一、公、私營事業員工，依勞動基準法第24條及第32條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時之限度內 ...