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加班費超過46小時在加班情境處理 - 文中資訊的討論與評價

針對加班費計算的調整,這部分也是一例一休影響幅度最大的部分,台北國稅局表示,所得稅法規定,超過每月46小時的加班費,應計入勞工的薪資所得課稅。

加班費超過46小時在加班費免稅時數每月上限46小時的討論與評價

公私營事業員工,依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅,不分男工女工,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,延長 ...

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    一、公、私營事業員工,依勞動基準法第24條及第32條規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,延長工作時間,一個月不得超過46小時之限度內支領 ...

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    平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎? ... 數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。

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    賦稅署參考勞基法對工作時數的規定,規定勞工平日加班支領的加班費,如果每個月加班總時數不超過46小時,且金額符合勞基法規定的標準,就可免納所得稅,超過46小時的部分, ...

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