公司不當懲處、公司懲處單、雇主懲戒權在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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而勞基法就雇主懲戒權行使之不當或違法，雖無救濟明文，然應無待於雇主對於勞工施 ... 兩造對於後述系爭懲處是否無效，既有爭執，致使原告（被上訴人）在法律上之地位 ...

而勞動基準法就雇主懲戒權行使之不當或違法，雖無救濟明文，然應無待於 ... 系爭懲處，顯係基於錯誤之事實認定，不符系爭工作規則之要件，自屬無效。

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...

公司懲處員工的罰則如果不清楚，會有什麼樣的風險？大家早上好啊，天氣很冷喔…不過小弟的心卻是熱熱的，因為我快被這一系列的抗爭給氣死了，如果還是 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】我在公司服務7年，因下屬犯嚴重錯誤公司認為我知情未報而連帶懲處我，我確因為被連帶記過之後再追加解職，而有其他直接 ...

一、問題：企業規章內的懲戒條款，常見把「行為不檢」列為懲處事由，但勞工的私生活 ... 但如果今天公司發現是自己員工有這些不當的行為，就可以說員工行為不檢、有損 ...

因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為督促員工的一種手段。 ... 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。

公司主管知曉這件事後，以「禁止辦公室戀情」、「有不正常之男女關係」為由予以免職。勞工在執行業務時行為不當造成公司損害，受到懲處也屬合理，但公司為了維護聲譽，以 ...

(四) 懲處標準. 懲處種類. 事由. 申誡. (1) 工作怠惰或擅離工作崗屢經糾正仍不改正者。 (2) 行為不檢經告誡仍不悔改者。 (3) 工作疏忽致影響生產或公司聲譽，情節輕微 ...

必須情節重大，且雇主無法採取其他懲處手段而繼續僱傭關係 ... 公司管理完善的觀察指標：你敢「請長假」嗎？年後轉職潮來臨！